提问rebecca1118楼主2025-06-13 18:45:07
A集团拟转让其子公司B公司至C公司（非同控），历史上A集团用子公司D公司的股权对A集团内所有主体的高管进行股权激励。且其业绩条件是根据A集团整体的业绩情况确认。
A集团与C公司约定：
1） 对于购买日已经授予的股权，在转让交易完成后，A集团将仍然保留结算义务，由D公司向B公司的高管进行股权结算，行权条件不变；
2）购买日后未来C公司对B公司高管进行股权激励，仍授予A集团D公司的股权，由D公司进行结算，在交易对价中会进行考虑。
由于非同控下，购买日后，B公司的高管并非以自身权益进行结算，不作为股份支付，而是应该作为一项非货币性薪酬处理，其初始金额为D公司的股票于购买日（同时也是新的授予日）的公允价值。
[size=14.6667px]问题：
1）该非货币性薪酬应该如何进行账务处理？确认为何种金融资产（FVPL）？在等待期内，每个资产负债表日是否需要按照公允价值确认？
2）等待期内的人工成本摊销是否可以参考股份支付等待期内的摊销方式确认？同时对方科目是否应该确认应付职工薪酬？然后在员工行权时再将应付职工薪酬与初始确认的金融资产对冲，如果有差额应该计入什么科目？还是在等待期内摊销时就可以直接减记对应的金融资产？