请教陈版，股份支付离职后继续授予，应该怎么处理？

求助陈版，有一家公司员工持股计划，2025年5月份授予，2026年5月解锁。 现在有员工2025年离职，查了相关规定，是说有权收回，或者转让给其他人，或者法律允许的其他方式。 目前公司的处理是继续授予给离职的员工。 请问这样的话离职相关员工的费用是按照原来的继续分摊还是加速分摊，本期一次性确认费用？

该做法意味着放弃了原先的服务期限条件要求，故等待期在放弃该要求时（即激励对象离职时）立即届满，相应地剩余股份支付费用应加速确认。即按加速可行权处理。