请教陈版主，调整考核条件的股份支付费用确认问题

公司为上市公司，在2024年2月发行了一期员工持股计划，锁定期2024-2025年合计2年。授予日市场公允价值3.75元，员工购买价为2.75元/股。由于2024年市场低迷，未达到公司要求的业绩指标，2025年5月公司变更了考核条件，由收入增长率调整为净利润额。（经营北京：过去三年公司连续亏损，且2024年为巨额亏损。公司希望2025年实现扭亏为盈，不再以粗放型收入增长为导向，而是以高质量的盈利为导向，故将考核目标从收入调整为利润） 2025年5月，绩效考核变更日（股东大会通过考核条件日）股票公允价为5.6元。 请问，公司是否需要按照5.6元与2.75元的差额重新计算股份支付费用？ A会计师认为：这是对员工有利条件的变更，应该重新按5.6元vs2.75元价格，重新计算股份支付费用？ B会计师认为：这个变更，没有显著降低了员工行权难度，不属于有利条件的变更。应该按原来3.75-2.75元价格计算股份支付费用不变。 请教陈版主，是否需要重新计算股份支付费用？

应采用观点B，即业绩条件（非市场条件）的修改不影响原授予日的权益工具公允价值计量。