请教陈版主，离职员工股份支付费用是否应持续计量至员工离职时点

简单举例，2023年1月1日授予100名员工1股每人，每股可获利10元，其中1名员工于24年6月30日离职。已经服务12+6=18个月，24年的这六个月的离职员工股份支付费用是否应计入24年费用。计算方法一：不确认离职员工第二年的费用 2023年股份支付费用 100人*10元*12/24=500元 2024年股份总支付费用 99人*10元*24/24=990元 2024年确认的费用 990-500=490元 计算方法二：离职员工费用持续计量到离职时点 2023年股份支付费用 100人*10元*12/24=500元 2024年股份总支付费用 99人*10元*24/24+1人*10元*18/24=997.5元 2024年确认的费用 997.5-500=497.5元 计算方法三:还有说法是要在当期冲减离职员工2023年的费用的，这个计算我没太明白如何操作。 找了一个近期的案例，永臻科技（603381）主板第一轮反馈259页，似乎采用的是计算方法二，但是也不太确定，请陈版主和各位大神们不吝赐教，非常感谢！

在激励对象离职当年，因为未满足服务期限条件，最终可行权的权益工具数量为零，即累计应确认的股份支付费用总额为零，所以在离职当年无需确认新的股份支付费用，还要将前期已确认的与该激励对象相关的股份支付费用在离职当年度冲回，冲减离职当年度的相关成本费用项目。 因此，主帖中计算方法一、三应组合使用才能达到正确效果。