请教陈版主关于实际控制人回购离职员工股权激励份额是否构成股份支付的问题

20X2年拟上市主体A公司设立持股平台，计划通过该持股平台完成员工激励方案。由于在持股平台成立时，激励对象名单尚未确定，因此先由实际控制人名义持有持股平台股权，待激励对象名单确定后，再由激励对象直接将出资款项汇至持股平台账户中，由持股平台完成对拟上市主体A的增资行为。 设立持股平台前股权结构如下： 股东名称 注册资本 持股比例 甲 100 100% 小计 100 100% 此时实际控制人甲已完成全部实际出资。 设立持股平台后股权结构如下： 股东名称 注册资本 持股比例 甲 100 90.91% 持股平台—乙 10 9.09% 小计 110 100% 注：此时激励对象尚未确定，持股平台账户尚未收到激励对象的增资款，持股平台对拟上市主体也没有实际增资，持股平台此时由实际控制人名义持有。拟上市主体此时实缴资本尚未发生变化。 20X2年引进外部投资者股权结构如下（估值10亿）： 股东名称 注册资本 持股比例 甲 100 83.33% 持股平台—乙 10 8.335% 外部投资者—丙 10 8.335% 小计 120 100% 20X2年2月，外部投资者丙进一步对拟上市主体进行增资并实缴。 20X2年11月，公司确定激励对象，员工按照1元/股对持股平台进行增资，持股平台出资额到位后，持股平台完成对拟上市主体增资额的实缴。 根据《股权激励管理办法》，员工持股平台股份上市前禁售，上市后锁定12个月，激励对象在公司完成上市前无法按照公允价格退出，存在隐含的服务期要求，构成实质服务期限条件。若员工在解禁前离职，需要将其从所授予的份额，以原购买价格转让给实际控制人。 20X3年，激励对象A因个人原因离职，退出合伙企业。员工A将其从所授予的份额，以1元/股价格转让给实际控制人，此时公司估值20亿。在可预见的未来，实际控制人没有将上述收回的股份再次授予出去的计划。 请问陈版主：该股份的最初来源是发行人向持股平台定向增发的情况下，实际控制人收回上述股份的行为，是否构成新的股权激励，需要确认股份支付费用？

该股份的最初来源是发行人向持股平台定向增发的情况下，实际控制人收回上述股份的行为，因无后续再授予的计划，故同样构成新的股权激励，需要确认股份支付费用。