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股份支付还是利润分享计划

提问dumingrain楼主2025-07-08 20:12:45
陈版主,您好!想咨询您一个问题,一家非上市公司A成立员工持股平台,以A公司每股净资产值及每股收益,经方协商一致,员工参与本次股权激励的股权价格为3.5元/股,当时外部股东增资是价格为每股8元,员工入伙持股平台之日起5年内,不得转让其所持持股平台财产份额,但因司法强制执行、继承、依法分割财产等导致财产份额变动的情况除外。发生上述情形时,员工持有的财产份额由执行事务合伙人或其指定的第三人全额购买,购买价格按其原始出资成本加算同期银行存款利率确定的价格确定。首次公开发行股票上市前,员工在入伙持股平台之日起5年后,每年有权转让不超过其名下持股平台财产份额总数的百分之三十五,所剩持股平台财产份额不足10,000股时,可以一次性转让。。 员工每年按上述约定向执行事务合伙人提出转让其财产份额,转让比例不超过其名下持股平台财产份额总数的百分之三十五的,经执行事务合伙人同意,由执行事务合伙人或其指定的第三人购买,价格即按该等财产份额对应的甲方股份的市场公允价格确定,如市场无明确定价,以拟转让时财产份额对应的甲方净资产值确定;或者由执行事务合伙人决定,将持股平台转让员工所持A公司相应股份所得的收益,向员工分配,乙方同时减少其对持股平台的财产份额。 员工每年转让其财产份额超过其名下持股平台财产份额总数的百分之三十五,转让其名下财产份额总数的百分之三十五部分按前述规定执行,超出部分经执行事务合伙人同意,可以转让给执行事务合伙人或其指定的第三人,但购买价格按其原始出资成本加算同期银行存款利率确定的价格确定。 想咨询一下陈版主,该业务到底是股份支付还是利润分享计划。如果是股份支付,是否是一次确认服务费,因为协议只是约定5年锁定期,没有约定服务期限或是业绩考核等
回答chenyiwei沙发 2楼2025-07-09 23:08:42
股份支付和利润分享计划的一个重要区别在于其退出方式,即激励对象能否通过正常的退出途径,完全享有或承担其获授的激励股权的公允价值变动相关收益或损失。如果可以,则为股份支付;如不是,则不是股份支付,可能仅为利润分享计划。 在主帖案例中,“员工每年按上述约定向执行事务合伙人提出转让其财产份额,转让比例不超过其名下持股平台财产份额总数的百分之三十五的,经执行事务合伙人同意,由执行事务合伙人或其指定的第三人…

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