积分制股权激励是否需要核算

假设公司推行积分制激励方案，约定根据考核结果，符合条件的员工将被授予一定量的积分，该积分可以在未来公司新授予限制性股票时按照一定的比例兑换股票，但兑换时相关的授予条件与公司推行积分前的限制性股票激励计划条款基本形同，都还会有等待期。 那么请教各位老师，在公司授予积分时，在会计上是否需要进行计量确认，如需要如何进行核算？

被授予积分是后续取得激励股份的前提，即后续的激励股份也是为了补偿被授予积分所对应期间内，激励对象向本企业提供的服务。所以已被授予积分但在兑换前的期间也属于股份支付等待期的一部分，在该期间内应确认股份支付费用。 由于主帖的背景信息相当简略，如果需要进一步分析具体应如何进行会计处理，则还需要提供更详细的条款设计信息。