看到一个离职补偿金的案例想请教下

陈版主，下午好 看到税局回复税总函[2015]299号《国家税务总局关于华为集团内部人员调动离职补偿税前扣除问题的批复》一文指出:企业根据公司财务制度为职工提取离职补偿费，在进行年度企业所得税汇算洁缴时，对当年度“预提费用”科目发生额进行纳税调整，待职工从企业离职并实际领取离职补偿费后，企业 可按规定进行税前扣除； 比如集团A公司在以前年度已经计提15W离职补偿金，现因A公司调整员工全部调整到集团B公司，此时A账务处理可以直接借：长期应付职工薪酬 贷：其他应付款-B公司，B账务处理可以直接借：其他应收-A公司 贷：长期应付职工薪酬吗 如果按照以上账务处理需要什么支撑资料，A和B会有税务风险吗

这种集团内部企业之间的成建制、规模化人员调动，应当是在集团统一安排下，由调入、调出双方签订协议约定具体操作方式，例如通过往来结算转移支付责任，还是通过权益性科目调整。 在本案例中，如果约定补偿金由B负责发放，但最终与A结算，则主帖的处理基本合理。