求助陈版，关于股份支付处理

案例情况如下： 公司决定使用库存股进行员工持股计划，以略低于库存股回购均价的价格（与市价有明显差价）将库存股转让给持股计划。对持股计划的未来收益做出如下约定：1、将持股计划的股票分2期解锁，每12个月解锁50%；2、每期对持股计划的员工进行KPI打分，KPI打分不合格的员工其持有股票产生的收益归属于公司，本金还给员工。 请问陈版对于该持股计划的股份支付价值应如何做会计处理，目前倾向于股票交易完成后一次性入账，未来如果发生收益划转公司则作为小股东对公司进行捐赠处理。

主帖中存在股份支付的服务期限条件和业绩条件，故股份支付费用应在等待期内分摊确认，不应一次性确认。 应确认的股份支付费用总额为授予日该批限制性股票市价与授予价格之间的差额。 因为对于不能达到业绩条件的激励对象，其对应的股票产生的收益归属于公司，如果公司没有回购股票的义务，则无需根据《企业会计准则解释第7号》第五条规定确认与回购义务相关的负债。