求助陈版，关于实际控制人在持股平台份额回购

求助陈版：公司实际控制人于2021年成立员工持股平台，其中授予实控人200万股，预留给其他员工300万股，授予价6元，公允价20元，服务期限条件为授予日至IPO上市后三年。 对于授予给实控人的200万股，公司在2021年授予后，按服务期限开始摊销确认对实控人200万股的股份支付费用。2023年，实控人将其200万股份额中的50万股转让给其他员工，转让价格10元，并约定了服务期限，公允价格30元，公司判断构成新的股份支付，在原股份支付费用继续摊销的基础上，按2023公允价值与转让价的差额分摊确认新的股份支付费用；2024年员工A离职，不满足行权条件，冲回原确认的股份支付费用；实际控制人按原转让价格10元回购，公司认为此回购系原实际控制人的股份原价转回，不构成新的股份支付，无需确认股份支付费用。 对于预留给其他员工的300万股，2022年授予给其他员工后，在服务期限内摊销确认，2024年员工B离职，不满足行权条件，冲回原确认的股份支付费用；实际控制人按原授予价回购该股份，并约定不再授予给其他员工，公司认为构成新的股份支付，确认股份支付费用，在回购日按实际控制人剩余服务期限摊销。 请教陈版，对于员工A、B离职后，实际控制人回购股份的会计处理，是否正确？

对于员工B的激励股份回购，处理合理。 对于实控人将其获得的激励股份在等待期内转让给员工A，由于实控人不存在提前离职问题，其在等待期内转让激励股权属于不满足非可行权条件，故应按加速可行权处理（一次性确认剩余费用），而不能在员工A的等待期内继续摊销该部分实控人的股份支付费用。其余基本合理。