提问路遥芝麻李楼主2024-10-09 13:44:58
陈版您好，有个问题需要请教一下：公司2021年实施了等待期分别为4年、5年的员工股票期权激励计划，业绩考核目标区间分别为2022-2025年、2022-2026年的净利润，根据目前业绩实现情况及经济环境的影响，公司预计未来行权可能性极小，拟提前取消或终止该股权激励计划，目前实务中有两种观点：
① 视作加速行权，将剩余等待期间应确认费用一次性确认在取消当期。
② 视作加速行权，但预计可行权数为0，累计应确认费用为0，因此2024年应冲回已确认费用。
参考《上市公司执行企业会计准则案例解析（2020版）》P478-P482中案例9-09终止股权激励计划的会计处理，根据企业会计准则的规定，公司在取消股份支付计划时，应立即确认原本应在剩余等待期内确认的激励费用金额。对于“原本应在剩余等待期内确认的激励费用金额”，在实务中存在不同的理解，本书中倾向观点②。但《上市公司执行企业会计准则案例解析（2024版）》P595，已将该段倾向性描述删除，仅陈列了实务中不同观点的处理，初步了解书中修改背景为财政部不认可观点②，认为提前取消应按照观点①处理，是对提前取消的一种惩罚性措施。
查看其他上市公司2022、2023年对股权激励计划提前取消的处理，存在案例按照观点②进行处理，但《上市公司执行企业会计准则案例解析（2024版）》出版时间为2024年3月。此修改动作是否监管对此类事项会计处理的倾向性发生变化？更倾向观点①？
在已预计未来行权可能性极小的情况下，如公司对计划不宣告提前取消及宣告提前取消计划分别应如何做会计处理。