拟上市公司期权

有个拟上市公司通过持股平台实施股权激励，采用期权模式，共授予员工100万股，分四年行权，员工每年度绩效考核分数超过80分，第二年才可以行权1/4. 问题1 ：该情况下授予日股权激励公允价值如何确定，是用BS模型计算吗？ 问题2： 如果同时约定行权后，员工在3年内离职的，还是要把股权转让给大股东（出资成本加利息），该情况下如何确定授予日公允价值，如何摊销

1、期权的授予日公允价值可依据期权定价模型确定，理论上BS模型并不是唯一可接受的模型。 2、这种情况下相当于行权后的3年仍属于等待期，即这是一次授予、分期行权的股份支付，四期的等待期分别为4～7年。 根据《监管规则适用指引——会计类第1号》之“1-13 一次授予、分期行权的股份支付计划”： "一次授予、分期行权"，即在授予日一次授予给员工若干权益工具，之后每年分批达到可行权条件。每个批次是否可行权…