提问alano楼主2024-07-25 14:27:48
请教陈版大神：
1. 背景：对于正常离职的员工（不含试用期内离职、已给予经济补偿金、违纪违规等其他异常离职人员），公司给予一次性补贴并随离职当月工资一起于离职次月发放。
2. 问题：以上属于于辞退福利，也可能属于离职后福利或者其他薪酬类型？核算上是依据补贴所属部门入销管研发费用，还是只能统一入管理费用？准则这块有规定么
论坛 / 业务探讨
对于正常离职的员工给予一次性补贴属于辞退福利吗
回答chenyiwei沙发 2楼2024-07-30 20:58:40
如果这是公司政策明确规定的，据此员工可以合理预期在正常离职情况下可获得补偿金，则这种补偿金应属于离职后福利而不是辞退福利，其属于为取得职工服务所支付的对价，故应在员工任职期间内确认，而不是实际离职时确认。在计提时，根据员工的任职岗位和部门分别计入对应的成本费用项目，而不是一律计入管理费用。
其中，如果不论任职年限多长，补偿金的金额是一样的，则在入职当期即应全额计提该补偿金；如果补偿金的金额随着任职…
回复全文需登录后查看。登录 / 注册
原帖：中国会计视野论坛。帖子内容仅供学习参考，涉及准则条文时以原文为准。