提问Ryan_q楼主2024-10-15 09:23:17
@chenyiwei，如题目，包括中审众环实务案例也有非等比例分红案例等，现在实务中有如下几种情况（公开案例查询），想与陈版主讨论：
1、认定为现金结算的股份支付，计入费用、薪酬，一次性确认的股份支付，非经常性损益；
2、计入薪酬，不算作股份支付，经常性损益；
3、计入利润分配。
目前实务中比较谨慎的处理方式均为确认损益，但是在披露上仍有不同的差异，有的按现金结算的股份支付，有的按照薪酬。
问题：
1、有人提出，这个定向分红的性质认定应该分不同情况，股东本身就享有一定的分红比例，不应该全额确认，如股东持股90%比例，本身合理分红比例为90%，不能因为定向导致全额确认费用，所以确认损益只确认10%部分（受益部分），是否合理？（甚至极端一点股东持有99%）
2、认定为股份支付还是薪酬涉及经常或非经的定义，根据非经不具备可持续性，具有偶然性和不可持续性等特点，若此次定向分红历史上仅一次且预计不会再次发生，对财务报表影响金额较大且财务报表高管薪酬未见明显有失公允，是否可以理解无论认定为股份支付或者薪酬都可以计入非经常损益？
上述两个问题望陈版主解答，感谢！