员工调动至合资公司，已归属的股权激励如何处理

请教各位老师，假设A为集团总部，B为A下属全资子公司，C为B参股的合资公司，B以权益法核算对C的投资。 2023年，B以A公司股票激励B公司员工甲，服务期3年，每年股票归属1/3。 由于工作调动，2024年员工甲到C公司工作，原授予的股票计划不变后续继续归属。 请问则在A合并及个别报表中分别如何处理该部分股权激励

1、根据“谁受益，谁确认费用”的原则，以甲到C公司工作之日为界，此前的股份支付费用确认在B公司，此后确认在C公司（B通过对C的权益法核算确认归属于B的费用份额，调整投资收益和资本公积）。 2、B公司合并报表层面的处理原则与B公司个别报表层面相同，由于授予的是A公司的股份，所以B、C按现金结算股份支付处理。 3、在A的合并报表中，由于以自身权益工具结算，故需调整为权益结算股份支付。