员工自愿放弃限制性股票的处理

某公司授予员工限制性股票，分为两个归属期，第一个归属期12个月并归属50%、第二个归属期24个月并归属50%，可行权条件为业绩条件和服务期限条件（12个月、24个月），在第一个归属期满前，某员工因个人原因自愿放弃行权，公司也公告作废并调整了授予总数量。 问题：某员工自愿放弃的股票，需要确认股份支付费用吗？ 理解： （1）因该员工未离职，预计能满足可行权条件中的服务期限条件，可行权条件中的业绩条件预期也能满足。这种情况下，公司公告并作废了该员工的数量，属于股份支付的“取消”，应加速确认第一个归属期和第二个归属期的费用。 （2）因该员工暂未离职，可行权条件中的业绩条件预期能满足，服务期限条件要视员工后续的实际情况而定。权益工具已经授予该员工，在业绩条件能达到的情况下，只要该员工未离职且能满足第一个归属期12个月、第二个归属期24个月的服务期限条件，就要正常确认股份支付费用。如果在该员工满足第一个归属期后，第二个归属期离职，则正常确认第一个归属期的股份支付费用，不确认第二个归属期的股份支付费用。 请教陈版主，以上哪种理解正确？

第一种理解合理。 员工自愿放弃激励股权，属于《企业会计准则解释抵3号》第五条所指的“职工或其他方能够选择满足非可行权条件但在等待期内未满足的，企业应当将其作为授予权益工具的取消处理”。其中的非可行权条件，即包括按时缴纳认购款、承诺不退出股份支付计划（因未满足服务期限条件和业绩条件的退出除外）等。