劳动仲裁与不服起诉

请教陈老师，如果公司与员工有劳资纠纷，仲裁机构已裁决公司赔偿，但是公司表示不服在起诉过程中，在该情况下，是应按仲裁结果先确认为应付职工薪酬，还是作为或有事项呢

这种情况取决于对法院判决改变劳动仲裁结果的可能性的估计。 如果预计法院判决维持原仲裁结果的可能性较大，则应依据仲裁结果确认相应的应付职工薪酬。实务中，这种可能性相对较大。