关于《监管规则适用指引:会计类第3号》股份支付

@chenyiwei 3-9 对于职工提前离职按约定方式回售股份的会计处理 如果职工因回售股份取得的收益与企业自身权益工具价值相关，则属于股份支付，企业应当按照股份支付准则有关规定，确认相关费用;如果职工回售取得的收益与企业自身权益工具价值没有密切关系，则不属于股份支付，企业应当按照职工薪酬准则有关规定，在职工为取得该收益提供服务的期间内分期确认职工薪酬费用。 疑问是，以上是否适用情况是有等待期的股份支付，也就是员工在等待期内的离职。如果是没有等待期的股份支付，公司已于若干年前确认股份支付费用，现在员工离职时将股份回售给GP，回收价格+6%，这种情况下的6%是否不需适用应付职工薪酬准则？ 另外，如果同一个GP在第一个合伙企业平台回购了股份，并于第二个合伙企业平台授予新员工股份，GP在前后没有获得相关利益，是否可以不需要做GP在第一个平台回购股份的股权激励呢？（能否把两个平台合起来看）

如果名义上等待期已满，但员工回售股份给实控人时仍是按照“本金+利息”作价，而不同于回售时点的公允价值，则首先应考虑此前“无等待期”的认定是否符合实际情况，是否存在隐含的可行权条件。如果是，则仍有等待期，此时的员工离职相当于是在等待期内离职，应冲回此前确认的股份支付费用，并就回售价格高于原授予价格的差额确认职工薪酬费用（辞退福利）计入管理费用。 如果确实无等待期的，则在回售价格不高于回售时点公允价值…