企业计提大额职工教育经费应如何处理

请教陈老师： 项目组承做某国企股权转让审计，截止日教育经费余额600多万元，查阅瑞华研究2010-2019汇编中问题1-4-11 （工会经费和职工教育经费的计提问题），关于职工教育经费部分的回答：“ 不按规定计提和使用职工教育经费是存在法律上的风险的”、“ 职工教育经费在性质上类似于《企业会计准则解释第 3 号》第三条所规范的安全生产费和维简费，其提取额都只是表明了可用于特定用途的资金额度，但提取时并未指明具体用途， 因此严格来说并不符合《企业会计准则 —— 基本准则》对于 “ 负债 ” 这一会计要素的定义 。但考虑到此类经费的余额 一般较小（低于审计可容忍误差） ，并且如果不提取又会存在如上所述的法律风险，因此实务中都应当是按规定比例计提的，其余额反映在 “ 应付职工薪酬 ” 科目中。” 考虑股权转让的审计目的，且教育经费余额过大，远超重要性水平，请问项目组应如何处理，处理的依据是什么？盼复，谢谢!

如果确定本次审计是基于股权转让的特殊目的，则在交易双方均知情同意的前提下，对被审计财务报表可按特殊基础编制，即把职工教育经费的余额（确定在可预见的未来不会被使用的部分）予以冲回，并入权益。审计报告按照《中国注册会计师审计准则第1601号——审计特殊目的财务报表的特殊考虑》及其应用指南的规定出具。 这样做的前提是： 1、各方（尤其是交易双方）均知晓该事项，以及同意拟采用的处理方法。对此在业务约定书、…