【求助陈版主】公司注销后，原退休人员的退休福利应如何处理

请教陈版主，目前有一A公司，A公司旗下有B公司和C公司，B和C之间除了同被A公司控制外，没有其他任何关系。 现在B公司马上进行注销清算了，但B公司有几位已退休员工，并且在注销清算前，B公司一直在向已退休员工发放退休福利； 现整个集团决定，在B公司注销清算后，由C公司继续向B公司已退休员工发放退休福利（具体金额按照人均寿命来推算），并且约定B公司一次性将200万给到C公司，以供C公司在后续向已退休员工发放退休福利。 想请教的有两个问题。 1、C公司和B公司的会计处理是怎样的？ 对于B公司来说，是否应当： 借：其他应收款-C 200 贷：银行存款 200 注销时，则是： 借：营业外支出 200 贷：其他应收款-C 200 对于C公司来说，是否应当： 借：银行存款 200 贷：其他应付款-B 200 借：其他应付款-B 200 贷：其他应付款-退休员工 200 后续发放时，则是： 借：其他应付款-退休员工 xxx 贷：银行存款 xxx 若最后不会全部发放或者200万不足发放，又应当如何处理？ 2、200万的金额是依据已退休员工还有20年、甚至30年的寿命大致预估出来的，请问这里是否应当考虑融资成分或折现等因素？ 非常期待陈版主的回复！！！！谢谢！！

1、B公司向C公司拨付该200万元时，B公司应计入其以往对此类退休人员福利所计入的科目，例如管理费用，或者应付职工薪酬——福利费；C公司收到款项时，贷记其他非流动负债（类似于长期应付职工薪酬，但因为这些人原本不是C的职工，故不列入C的职工薪酬科目）。 2、后续C公司承接向这些退休员工支付福利的义务后，应根据职工薪酬准则对于离职后福利的相关规定，定期进行精算调整，调整金额按该准则规定的常规做法，计入…